1º Semestre 2026
Em conformidade com a Lei nº 14.611/2023, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, a Unius Logística publica o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios referente ao 1º Semestre de 2026, com base nos dados do período de janeiro a dezembro de 2025.
A legislação determina que empresas com 100 ou mais empregados publiquem semestralmente esse relatório em seus canais oficiais, garantindo transparência nas condições de remuneração entre mulheres e homens.
O documento foi elaborado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) com base nos dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) e nas informações complementares fornecidas pela empresa.
Sobre o relatório
O relatório apresenta os seguintes indicadores:
- Salário contratual mediano das mulheres equivale a 96,8% do recebido pelos homens
- Remuneração mensal média das mulheres equivale a 109,5% da recebida pelos homens
- Composição do quadro: 17,6% mulheres e 82,4% homens
- Total de trabalhadores ativos em 31/12/2025: 102
O documento também detalha os critérios remuneratórios adotados pela empresa, como plano de cargos e salários, cumprimento de metas, tempo de experiência profissional e capacidade de trabalho em equipe, além das ações voltadas ao aumento da diversidade, incluindo políticas de contratação de mulheres negras, pessoas com deficiência, LGBTQIA+, indígenas e chefes de família, bem como políticas de promoção de mulheres para cargos de direção e gerência.
O relatório completo está disponível para consulta conforme imagem anexa a esta publicação.
Fonte: MTE — eSocial (Dezembro/2025), RAIS Mensal (Dezembro/2025) e Portal Emprega Brasil (Fevereiro/2026).
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